[Interview]"Notre vision: transformer l'expérience du travail."Yoann Lopez, chief marketing officer de comet
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Le management des talents chez comet est un modèle qu’ils appliquent au quotidien. Que ce soit dans la qualification des profils freelances en tech et data pour un matching (via l’intelligence artificielle) de qualité avec les offres de missions ou en interne dans la propre gestion de leurs collaborateurs.
Peux-tu nous présenter ton parcours Yoann ?
Je suis CMO chez comet avec un focus sur la partie Branding et Communication. J'ai rejoint l'aventure au tout début il y a 3 ans et demi alors que l'entreprise n'avait que quelques mois.
Depuis 3 ans et demi l'entreprise a levé plus de 15 millions d'euros et est passée de quelques employés à plus de 50 aujourd'hui.
Comet, c'est quoi ?
Comet a été fondée par Charles Thomas, Valentin Cordier, Joseph Wiel, Arnaud Aubry en septembre 2016. Aujourd'hui, comet est une plateforme qui connecte les meilleurs freelances dans la tech avec essentiellement des grands groupes comme La Société Générale, BNP, Renault etc.
À la différence d'autres plateformes, comet n'est pas un annuaire de profils, mais une plateforme qui va proposer le meilleur profil pour les projets déposés par les clients.
Entre 2019 et 2020, nous avons fait x2.5 sur notre CA.
Comment comet se démarque des autres plateformes de mise en relations entre freelances et entreprises ?
Un matching différent (pas d'annuaire)
Freelance-first
Une belle communauté de freelances
Un branding différent
Quel est le processus de recrutement de vos profils freelances ?
1. Nous orientons l'acquisition par rapport aux projets déposés sur la plateforme
2. Nous faisons une pré-qualification des freelances par rapport à leurs skills
3. Nous qualifions une partie des freelances grâce à un système de qualification peer-to-peer
En interne, quelle est votre culture d'entreprise ?
Une culture très transparente et bienveillante avec un focus sur l'ownership.
Comment vous maximisez l'impact RH sur les performances de votre organisation ?
Un recrutement par rapport à notre culture: immersion de deux jours des candidats pour valider un fit culturel et professionnel du côté candidat comme de notre côté
Télétravail accepté depuis le début, même complet
Performance reviews non seulement sur la partie performance professionnelle, mais aussi par rapport aux valeurs internes de la société
Offsite tous les trimestres
Transparence sur tous les sujets (départs, levées de fonds, etc.)
Formation en interne
Si il y a un départ, un accompagnement est mis en place pour aider la personne à retrouver un travail rapidement
Comment vos collaborateurs sont impliqués dans les définitons des valeurs de comet ?
Je vous invite à lire cet article de Maddyness (Définir ses valeurs, sa culture. Le tuto comet) où je livre de façon détaillé avec des outils et des ressources tout le questionnement qui nous a aidé à définir notre culture d’entreprise et nos valeurs.
Lucky et Lia sont vos deux mascottes à quatres pattes, quelles sont les vertues d'avoir des animaux de compagnies sur son lieu de travail ?
Haha ! Je pense que cela ajoute un côté plus "humain" à l'entreprise et cela permet de détendre l'atmosphère surtout quand des personnes viennent dans nos bureaux. Et puis, c'est quand même toujours très drôle et agréable d'avoir ces deux là.
Comment à votre échelle vous réinventez et faite rayonner le monde du travail de demain ?
1. Dans notre culture et nos méthodes de travail (flexibilité, transparence, épanouissement).
2. Dans notre vision : transformer l'expérience du travail. Faire en sorte qu'il pousse à l'épanouissement et pas à l'aliénation. Que chacun puisse travailler sur des projets qui puissent les intéresser (certains préfèrent des projets bien payés, d'autres des projets avec un impact positif sur la société, d'autres en freelance, d'autres en tant que salarié etc.).
3. Notre but: apporter plus de liquidité dans le marché du travail.
Qu'est-ce que cela évoque pour toi NewCoLab ?
Une éducation autour du futur des organisations et du travail centré autour de l'humain.
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Prenez soin de vous
Elodie
Crédit photo: Nathan De Fortunato